Agile Coach

Miejsce pracy: praca zdalna

Jesteśmy jedną z największych firm medialnych w Polsce. Od ponad 30 lat tworzymy jakościowe treści, oferujemy ciekawą rozrywkę oraz szeroki wybór usług reklamowych. "Gazeta Wyborcza", Wyborcza.pl, Gazeta.pl, Radio TOK FM, AMS, kina Helios to tylko niektóre z naszych marek. Dołącz do zespołu Gazeta.pl i twórz razem z nami najbardziej rozpoznawalne marki w kraju.

Twoje zadania:

• przestrzeganie obowiązującego w firmie procesu (opartego o Scrum) i zasad w wybranych zespołach Scrumowych,
• udoskonalanie sposobów działania Agile/Scruma w zespołach i w organizacji (skalowanie),
• zachęcanie do wprowadzania zmian, wdrażanie nowych metod i wspieranie dotychczas stosowanych rozwiązań mających na celu zwiększenie efektywności zespołów, a także jakości produktów,
• współtworzenie standardów dla procesu wytwarzania oprogramowania z wykorzystaniem metod zwinnych, w szczególności Scruma,
• wsparcie zespołów Scrumowych w identyfikowaniu i usuwaniu przeszkód ograniczających postępy.
• facylitacja spotkań.

Nasze wymagania: 

• masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych i ich skalowaniu (must have),
• posiadasz wiedzę o zwinnych metodach wytwarzania oprogramowania i umiesz się nią dzielić,
• szanujesz różne opinie, ale umiesz też przejąć inicjatywę i rozwiązywać konflikty,
• lubisz udoskonalać swoją prace, stale poszukujesz coraz lepszych rozwiązań,
• jesteś osobą kreatywną a wyzwania działają na Ciebie motywująco,
• cechujesz się wysoką komunikatywnością i zdolnościami interpersonalnymi,
• mile widziana znajomość Jira, Confluence.

Oferujemy: 

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B,
• pracę zdalną,
• możliwość korzystania z biura w Warszawie z kawiarnią, stołówką, siłownią, sauną, basenem oraz parkingiem dla rowerów i stacją Veturilo,
• przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę dostęp do pakietu benefitów (dofinansowanie do karty Multisport, opieka medyczna, linia wsparcia psychologicznego, przedpłacona karta płatnicza Edenred, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i dzieci, dodatkowe świadczenia socjalne, dodatkowe dni urlopu, zniżki na nasze produkty i usługi, do kina i teatru),
• przy zatrudnieniu w oparciu o umowę cywilnoprawną (możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego oraz ubezpieczenia na życie, linia wsparcia psychologicznego, dostęp do karty Multisport, zniżki na książki, audiobooki, ebooki, prenumeraty naszych tytułów oraz do kina i teatru),
• szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne,
• elastyczność i zadaniowe podejście,
• zdobycie doświadczenia przy dużych, ciekawych projektach w dynamicznie rozwijających się zespołach Scrumowych jednej z największych grup medialnych w Polsce.

 Czekamy na Twoje CV!

Aplikuj

Android Developer

Miejsce pracy: praca zdalna

Dział aplikacji mobilnych poszukuje programisty Android do wsparcia w rozwijaniu nowych produktów i utrzymywania istniejących. Wśród naszych aplikacji znajdują się przede
wszystkim: Gazeta.pl LIVE - jedna z najlepszych polskich aplikacji newsowych, aplikacje sportowe Football Live oraz Sport.pl Live, Quiz & Go - zdobywca tytułu najlepszej aplikacji w kategorii "Gra mobilna" na Mobile Trends Awards 2016 czy Moja Ciąża i Moje Dziecko - lider wśród polskich aplikacji parentingowych. Pomóż nam zrobić więcej!

Poszukujemy właśnie Ciebie, jeśli:

• masz minimum 2 lata produkcyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji Android,
• znasz języki Java oraz Kotlin,
• dobrze znasz Dagger 2, Retrofit oraz RxJava 2,
• posiadasz podstawową znajomość wzorców architektonicznych aplikacji (MVC, MVP, MVI, mile widziane doświadczenie z MVVM),
• znasz zagadnienia i techniki dotyczące tworzenia aplikacji androidowych (asynchroniczność, lifecycle, data-binding, live data, Proguard),
• posiadasz podstawową znajomość komunikacji klient - serwer,
• masz doświadczenie w pracy z systemem kontroli wersji GIT (używamy GitLab),
• znasz język angielski na poziomie pozwalającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej.
  
  

Mile widziane:

• własne aplikacje w sklepie Google Play,
• umiejętność pisania testów jednostkowych,
• umiejętność pisania testów interfejsowych Espresso,
• umiejętność korzystania z Jenkins,
• znajomość bibliotek: Fresco, Firebase, Push Woosh, Realm,
• umiejętność pracy w GitFlow.

Czym będziesz się zajmować:

• tworzeniem, rozwijaniem i utrzymywaniem aplikacji mobilnych, w tym Gazeta.pl Live oraz nowej wersji Sport.pl Live,
• regularnym code review,
• projektowaniem czystej architektury kodu, w której nowe moduły powstawać będą tylko w Kotlinie,
• przygotowywaniem automatycznych testów aplikacji oraz dokumentacji,
• pracą w samodzielnym zespole, w którym będziesz mieć realny wpływ na kształt tworzonych projektów.

Proponujemy Ci:

•  zatrudnienie w oparciu o dowolną formę współpracy,
• pracę 100% zdalną albo w trybie hybrydowym z biura w Warszawie,
• elastyczne godziny pracy,
• przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę dostęp do pakietu benefitów (dofinansowanie do karty Multisport, opieka medyczna, linia wsparcia psychologicznego, przedpłacona karta płatnicza Edenred, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i dzieci, dodatkowe świadczenia socjalne, dodatkowe dni urlopu, zniżki na nasze produkty i usługi, do kina i teatru),
• przy zatrudnieniu w oparciu o umowę cywilnoprawną (możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego oraz ubezpieczenia na życie, linia wsparcia psychologicznego, dostęp do karty Multisport, zniżki na książki, audiobooki, ebooki, prenumeraty naszych tytułów oraz do kina i teatru),
• pracę z nowoczesnymi technologiami przy projektach mobilnych o dużym zasięgu i skali,
• szkolenia oraz regularne spotkania integracyjne.

Aplikuj

Frontend Developer

Miejsce pracy: praca zdalna

Jesteśmy jedną z największych firm medialnych w Polsce. Od ponad 30 lat tworzymy jakościowe treści, oferujemy ciekawą rozrywkę oraz szeroki wybór usług reklamowych. "Gazeta Wyborcza", Wyborcza.pl, Gazeta.pl, Radio TOK FM, AMS, kina Helios to tylko niektóre z naszych marek. Dołącz do zespołu Gazeta.pl i twórz razem z nami najbardziej rozpoznawalne marki w kraju.

Twoje zadania:

• realizowanie projektów webowych dla serwisu Gazeta.pl,
• kreowanie i wdrażanie usprawnień technologicznych i projektowych,
• wywieranie realnego wpływu na kierunek rozwoju projektów.

Nasze oczekiwania:

• masz 2-3 letnie doświadczenie jako programista frontend,
• masz doświadczenie w optymalizowaniu czasu ładowania stron,
• bardzo dobrze znasz JavaScript (ES5/ES6),
• bardzo dobrze znasz Typescript,
• bardzo dobrze znasz Vue lub React oraz ich najlepsze praktyki,
• wiesz co to SSR,
• wiesz co to DRY, SOLID,
• posługujesz się HTML5, CSS, SCSS,
• proaktywnie rozwiązujesz problemy i cechuje Cię pragmatyzm,
• posiadasz pasję do programowania.

 

Mile widziane:

• znajomość frameworków testowych np. JEST,
• znajomość narzędzi takich jak JIRA, GitLab, Docker,
• znajomość GitLab, CI/CD,
• doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych, SCRUM.

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B,
• pracę 100% zdalną,
• widełki płacowe na poziomie 10000-15000 brutto na UoP oraz 10000-15000 netto + VAT na B2B,
• możliwość korzystania z biura w Warszawie z kawiarnią, stołówką, siłownią, sauną, basenem oraz parkingiem dla rowerów i stacją Veturilo,
• przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę dostęp do pakietu benefitów (dofinansowanie do karty Multisport, opieka medyczna, linia wsparcia psychologicznego, przedpłacona karta płatnicza Edenred, dofinansowanie do wypoczynku pracownika i dzieci, dodatkowe świadczenia socjalne, dodatkowe dni urlopu, zniżki na nasze produkty i usługi, do kina i teatru),
• przy zatrudnieniu w oparciu o umowę cywilnoprawną (możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego oraz ubezpieczenia na życie, linia wsparcia psychologicznego, dostęp do karty Multisport, zniżki na książki, audiobooki, ebooki, prenumeraty naszych tytułów oraz do kina i teatru),
• elastyczny czas pracy,
• szkolenia oraz wymianę wiedzy w zespole,
• pracę w jednej z największych firm medialnych w Polsce.

Czekamy na Twoje CV!

Aplikuj

Ochrona prywatności

Agora SA

Ochrona prywatności użytkowników serwisów internetowych Agory SA ma dla nas ogromne znaczenie. W związku z tym publikujemy dokument wyjaśniający zasady oraz sposób gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania informacji o użytkownikach serwisów internetowych Agory SA.

I. Przetwarzanie danych osobowych użytkowników serwisów internetowych Agory

1. Dane dotyczące użytkowników serwisów internetowych Agory przetwarzane są przez Agorę Spółkę Akcyjną z siedzibą w Warszawie , 00-732 Warszawa , ul. Czerska 8/10, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Wydział XIII Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 59944, kapitał zakładowy w wysokości: 50.937.386,00 zł, wpłacony w całości, NIP 526-030-56-44, adres serwisu korporacyjnego www.agora.pl(dalej zwaną "Agorą"), będącą w odniesieniu do danych osobowych użytkowników administratorem danych osobowych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.

2. Zbierane przez Agorę dane osobowe użytkowników przetwarzamy w sposób zgodny z zakresem udzielonego przez użytkownika zezwolenia lub na podstawie innych ustawowych przesłanek legalizujących przetwarzanie danych (przede wszystkim w celu realizacji usług oraz w prawnie usprawiedliwionym celu Agory - marketingu bezpośrednim naszych produktów lub usług), zgodnie z wymogami prawa polskiego, w szczególności w zgodzie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Zbiór zgromadzonych danych osobowych użytkowników traktowany jest jako wydzielona baza danych przechowywana na serwerze Agory w specjalnej strefie bezpieczeństwa zapewniającej właściwą ochronę. Pełen dostęp do bazy danych posiada jedynie niewielka liczba uprawnionych pracowników Agory zajmująca się administracją bazy. Ponadto ochronę danych osobowych podczas ich przekazywania zapewnia stosowany przez nas 128-bitowy protokół bezpieczeństwa SSL. Jako administrator danych osobowych użytkowników wydawanych przez nas serwisów internetowych możemy w drodze umowy powierzać przetwarzanie tych danych innym podmiotom, w tym zagranicznym, w trybie art. 31 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.

3. W celu uzyskania pełnego dostępu do treści i usług oferowanych przez Agorę w wydawanych przez nią serwisach internetowych wskazane jest dokonanie przez użytkownika rejestracji w portalu Gazeta.pl poprzez wypełnienie formularza rejestracyjnego. Rejestracja ułatwi użytkownikowi założenie konta e-mailowego, bloga, dostęp do archiwum portalu, udział w grupach i forach dyskusyjnych, czatach, konkursach i innych usługach świadczonych elektronicznie na stronach serwisów internetowych Agory. Formularz zawiera szereg kategorii obejmujących między innymi dane pozwalające na określenie tożsamości użytkownika (dane osobowe). Jednakże obligatoryjne jest wypełnienie tylko niektórych jego części zawierających kategorie dostarczające dane statystyczno-demograficzne. Ponadto w celu świadczenia na rzecz użytkowników naszych serwisów internetowych niektórych usług drogą elektroniczną możemy zbierać i przetwarzać dane osobowe użytkowników w sposób inny niż rejestracja.

4. Każdemu użytkownikowi, który wypełnił formularz rejestracyjny czy w inny sposób udostępnił nam swoje dane osobowe, zapewniamy dostęp do dotyczących go danych w celu ich weryfikacji, modyfikacji lub też usunięcia. Podawanie danych osobowych jest dobrowolne.

5. Agora nie przekazuje, nie sprzedaje i nie użycza zgromadzonych danych osobowych użytkowników innym osobom lub instytucjom, chyba że dzieje się to za wyraźną zgodą lub na życzenie użytkownika lub też na żądanie uprawnionych na podstawie prawa organów państwa na potrzeby prowadzonych przez nie postępowań. Możemy jednak ujawnić współpracującym z nami serwisom internetowym czy agencjom reklamowym opracowane przez nas zbiorcze, ogólne zestawienia statystyczne. Zestawienia takie dotyczą głównie oglądalności naszych serwisów i nie zawierają danych pozwalających na identyfikację poszczególnych użytkowników.

II. Polityka cookies i innych podobnych technologii

1. W związku z udostępnianiem zawartości serwisów internetowych Agora stosuje tzw. cookies, tj. informacje zapisywane przez serwery na urządzeniu końcowym użytkownika, które serwery mogą odczytać przy każdorazowym połączeniu się z tego urządzenia końcowego, może także używać innych technologii o funkcjach podobnych lub tożsamych z cookies. W niniejszym dokumencie informacje dotyczące cookies mają zastosowanie również do innych podobnych technologii stosowanych w ramach naszych serwisów internetowych. Pliki cookies (tzw. ciasteczka) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym użytkownika serwisów internetowych Agory. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę domeny serwisu internetowego, z którego pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.

2. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

a) dostosowania zawartości stron serwisów internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika serwisu internetowego i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb,

b) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób użytkownicy serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości,

c) utrzymania sesji użytkownika serwisu internetowego (po zalogowaniu), dzięki której użytkownik nie musi na każdej podstronie serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła,

d) dostarczania użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.

3. W ramach naszych serwisów internetowych możemy stosować następujące rodzaje plików cookies:

a) "niezbędne" pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach serwisu internetowego, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach serwisu,

b) pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach serwisu,

c) pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych serwisu,

d) "funkcjonalne" pliki cookies, umożliwiające "zapamiętanie" wybranych przez użytkownika ustawień i personalizację interfejsu użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.,

e) "reklamowe" pliki cookies, umożliwiające dostarczanie użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.

4. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym użytkownika. Użytkownicy serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu użytkownika serwisu internetowego. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej). Niedokonanie zmiany ustawień w zakresie cookies oznacza, że będą one zamieszczone w urządzeniu końcowym użytkownika, a tym samym będziemy przechowywać informacje w urządzeniu końcowym użytkownika i uzyskiwać dostęp do tych informacji.

5. Wyłączenie stosowania cookies może spowodować utrudnienia korzystanie z niektórych usług w ramach naszych serwisów internetowych, w szczególności wymagających logowania. Wyłączenie opcji przyjmowania cookies nie powoduje natomiast braku możliwości czytania lub oglądania treści zamieszczanych w serwisach internetowych Agory z zastrzeżeniem tych, do których dostęp wymaga logowania.

6. Pliki cookies mogą być zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika serwisu internetowego Agory, a następnie wykorzystywane przez współpracujących z Agorą reklamodawców, firmy badawcze oraz dostawców aplikacji multimedialnych.

III. Informacje zawarte w logach dostępowych

Podobnie jak większość wydawców serwisów internetowych, zbieramy informacje dotyczące korzystania z serwisów internetowych Agory przez użytkowników oraz ich adresów IP na podstawie analizy logów dostępowych. Informacje te wykorzystywane są w celach technicznych, związanych z administracją serwerów naszych serwisów internetowych, jak również w celach statystycznych, przy analizie demograficznej użytkowników. Stosownie do zapisu art. 18 ust. 6 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz innych obowiązujących przepisów prawa, możemy zostać zobowiązani do wydania informacji, w tym w szczególności numeru IP komputera, zawartych w logach dostępowych na żądanie uprawnionych na podstawie prawa organów państwa na potrzeby prowadzonych przez nie postępowań.

IV. Nasze zaangażowanie w politykę ochrony prywatności

Ochrona prywatności stała się jednym z kluczowych zagadnień w rozwoju internetu i związanego z nim handlu elektronicznego. Jako wydawca serwisów internetowych uczestniczymy aktywnie w inicjatywach i programach mających na celu stworzenie standardu ochrony prywatności w Internecie. Jeśli reguły takie zostaną wypracowane, poddamy weryfikacji naszą politykę ochrony prywatności oraz zabiegać będziemy o uzyskanie stosownego certyfikatu.

V. Kontakt

W przypadku pytań użytkowników dotyczących stosowanej przez Agorę Polityki Prywatności, jak również w celu realizacji uprawnień określonych w punkcie I.4. prosimy o kontakt na adres wskazany w punkcie I.1. lub pocztą elektroniczną na adres pomoc@agora.pl

1. Na jakie stanowiska rekrutujecie?

Agora jest jedną z największych grup medialnych w Polsce. Jej działalność obejmuje takie obszary, jak prasa i multimedialne wydania cyfrowe, portale internetowe i projekty internetowe, kino, radio, telewizja, reklama zewnętrzna, a także wydawanie książek oraz koprodukcja i dystrybucja filmowa.
Jako grupa medialna mocno stawiamy na nowe technologie i nowe media. W Warszawie, w obszarze IT i Rozwoju Produktu najczęściej oferujemy pracę programistom: java, .net, aplikacji mobilnych, projektów wideo, frontend, projektantom UX, project managerom oraz grafikom.

2. W jakich językach programowania pracują wasi programiści?

Programiści tworzący strony www od strony backendu oraz projekty wideo:
# Java JEE
# .NET
# PHP
# Spring
# Solr
# Microservices
# Zookeeper
# ESB
# Tibco
# OSGI
# Oracle
# MySql
# MSSQL
# InfiniSpan
# Hazelcast
# Hbase
# Cassandra
# Redis
# Git
# SVN
# Maven
# Gradle
# Node.js

Programiści tworzący strony internetowe od strony frontendu:
# Node.js
# javascript
# HTML 5
# CSS3
# SASS
# Bootstrap
# Gruntjs
# AngularJS

Programiści aplikacji mobilnych:
# Windows Phone
# iOS
# Android
# Objective-C
# Java
# C#
# Tizen
# Wearables
# open source (biblioteka DIASP)

3. W jakich miastach szukacie programistów?

Na programistów czeka praca w Warszawie, czasem w Toruniu i Tychach, gdzie mamy oddziały terenowe.

4. Jakie główne zadania czekają na programistów?

To zależy od stanowiska. Ogólnie można powiedzieć, że kreowanie rozwiązań w oparciu o najnowsze technologie, aktywny udział w rozwoju jednego z największych portali internetowych, projektowanie i tworzenie stron www, zadania w obszarze projektów wideo dla portali Grupy.
Ponieważ jednym z celów strategicznych Agory jest cyfrowa transformacja działalności prasowej, to również projektowanie oraz tworzenie stron internetowych i aplikacji mobilnych naszych tytułów prasowych.

5. W jaki sposób mogę aplikować na wybrane stanowisko?

W każdym z naszych ogłoszeń rekrutacyjnych pod przyciskiem Aplikuj umieszczony jest formularz, który wypełniasz i załączasz plik ze swoim CV.
Jeśli nie znajdziesz interesującej dla Ciebie oferty, a chcesz pozostawić nam swoje CV, skorzystaj z opcji "Aplikuj od razu" lub w sekcji "Kontakt" wklej link do twojego profilu w mediach społecznościowych.

6. Jak w Agorze wygląda proces rekrutacyjny?

Standardowa procedura rekrutacyjna składa się z trzech głównych etapów: wysłania aplikacji przez kandydata, przeglądu życiorysów przez specjalistów z działu pracowniczego i spotkania rekrutacyjnego. Liczba etapów może jednak się zmieniać w zależności od specyfiki stanowiska.